2023.11.28

一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることにより、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間  2022年4月1日 ~ 2024年3月31日までの2年間

2.内容
目標1:男性従業員の育児休業等の取得促進
<対策>
●2022年 4月~ 
子が生まれた男性従業員に対し、育児休業の取得を促す。

目標2:年次有給休暇の取得率を、一人当たり平均年80%以上とする。
<対策>
●2022年 4月~
定期的に休暇取得状況を確認し、休暇取得の少ない従業員には上長を通じて、計画的な取得を促す。