従業員が仕事と子育てを両立させることができ、全従業員が働きやすい環境を作ることにより、従業員が能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　　2024年4月1日　～　2027年3月31日までの3年間

２．内容
目標1：男性従業員の育児休業取得率を、50％以上とする
＜対策＞
2024年4月～ 

・雇用環境の整備
育児休業制度及び取得促進方針をホームページ内へ掲示するとともに、社内の見やすい場所に備え付け、全従業員への周知、啓発を行う。

・同制度について質問、相談がある従業員には、事務グループに相談窓口担当者を置き、いつでも対応できる体制を整える。

・育児休業関連の情報提供を積極的に行う。

目標２：年次有給休暇の取得率を、一人当たり平均年80％以上とする
＜対策＞
2024年4月～

・年次有給休暇の取得状況を把握する。

・計画的な取得に向け、管理職に実態を報告する。

2024年5月～

・年次有給休暇の未取得者について、本人ならびに所属長に取得の呼びかけを行う。